未成年拖欠工资怎么起诉？未成年起诉拖欠工资流程：先确定管辖法院，需先仲裁，对结果不服才能起诉；再准备证明身份、劳动关系、工资拖欠的材料；接着撰写起诉状，明确原被告信息、诉求及事实理由；最后提交材料起诉，缴费，等开庭维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年拖欠工资怎么起诉
未成年起诉拖欠工资，流程如下：
第一，确定管辖法院。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。但在起诉前需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
第二，准备材料。一是证明身份的材料，未成年需提供本人及法定代理人的身份证明，法定代理人一般是其父母，需提供能证明亲属关系的材料，如户口本；二是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证人证言等；三是证明工资拖欠的材料，如工资欠条、银行工资发放流水记录等。
第三，撰写起诉状。要明确原告（未成年人及法定代理人）、被告（用人单位）信息，写明诉讼请求，如要求支付拖欠工资、逾期支付的赔偿金等，还需阐述事实与理由，说明工作情况、工资约定以及拖欠工资的事实。
第四，提起诉讼。将准备好的材料和起诉状提交给法院，缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，按照法律规定进行举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
二、拖欠工资最长可以拖多久
我国法律不允许用人单位拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
但在一般情况下，超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。劳动者遇到拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，用人单位没有合法理由不应拖欠工资，不存在所谓“最长可以拖多久”的合法期限。
三、一般五险一金扣多少工资
五险一金扣除工资的比例，在不同地区和企业间存在差异。
养老保险方面，个人缴费比例通常为8%，这部分费用进入个人账户，为退休后的养老生活提供经济保障。医疗保险，个人缴费比例一般为2%左右，有的地区还会额外扣除几元的大病统筹费用，用于支付看病就医的部分费用。失业保险，个人缴费比例约为0.2% - 1%，在失业时可提供一定期限的生活补助。
工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，由企业承担费用。工伤保险缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例大多不超过1%。
住房公积金的缴费比例相对灵活，一般在5% - 12%之间，企业和个人按照相同比例缴纳，这笔钱可用于购房、租房等住房相关支出。
以月工资5000元为例，若养老保险按8%、医疗保险按2%、失业保险按0.5%、住房公积金按8%计算，个人五险一金扣除金额为5000×(8% + 2% + 0.5% + 8%) = 925元。
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