公司未在规定时间发提成违法吗？根据我们国家的相关法律规定，雇主未能按时支付工资中应得的佣金是构成违法行为的。众所周知，工资是由多个部分组成，其中之一便是佣金。因此，倘若雇主选择不发放佣金，便意味着他们有意侵吞员工的工资，这即是所谓的拖欠员工工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司未在规定时间发提成违法吗
根据我国相关现行法律法规的严格要求，任何用人单位如若未能按时向员工发放应得的薪酬与提成，无疑是严重违反了劳动法的具体规定的。
用人单位不得以任何形式克扣或无故延迟支付员工的薪资待遇，而提成就属于薪资构成中的重要环节之一。
如果用人单位在这个问题上有所疏忽或失职，便无疑是对该员工薪资待遇的故意拖欠行为。
在面对此类情况时，劳动者有权通过法律途径来维护自身权益，例如向有关部门提出申诉或寻求劳动监管机构的帮助。
特别只要相关事实证据明确无误，劳动监督管理部门有权利并且必须下令用人单位立即支付劳动者的工资报酬以及相应的经济补偿额度，同时还可能责令其支付相应的赔偿金。
二、公司提成不给应该收集什么证据
首先您必须收集和证实您在提成业务方面实际存在的证据，例如您与客户之间签订的书面协议、公司为您出具的结算清单等等。
接下来，还需要有用人单位关于提成制度的明确条文规定，如具体提及哪种职位能够获得何种比例的提成，如果已经在书面劳动合同中有过相应约定，则应以该劳动合同为准。
在拖欠提成这一问题上所需的证据包括但不限于以下几种：
1.工资转账凭证；
2.考勤记录；
3.工作证件；
4.人证；
5.与业务相关的证据；
6.加班的证据；
7.入职通知书；
8.录音证据。
三、公司说好的提成不给了怎么办
针对贵司所反映的提成问题，作为专业人士，我们建议您首先应当明确贵司与您之间就提成事宜是否存在书面协议、劳动合同中的明确条款或其他形式的有效证据。如果确实存在此类明确证据，那么您可以尝试与贵司进行友好协商，向他们提出您应得的提成要求，并详细阐述相关约定以及您完成工作后应获得提成的事实依据。如若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们出面协助调解。最后，若以上措施仍旧无法得到妥善解决，那么您完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁程序。在此过程中，为了确保您的权益能够获得最大程度的支持，提醒您务必提供充足且确凿的证据来支持您的申诉主张。然而请留意，劳动仲裁通常具有时效性，一般为一年，因此请您务必在规定期限内行使您的合法权利以保护您自己的利益。
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