没有劳务合同怎么要工资？没有劳务合同，劳动者也能合法索要工资。先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与单位协商并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同怎么要工资
即使没有劳务合同，劳动者也可通过合法途径索要工资。
第一，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系及具体工作情况。
第二，与用人单位协商。直接向老板或相关负责人提出支付工资的要求，通过沟通解决问题。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，到当地劳动监察大队反映，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第四，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者在没有劳务合同的情况下，也能维护自身合法权益，索要应得工资。
二、没签合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算与正常签订合同的情形基本一致，依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。
首先，若双方有口头约定工资数额、支付方式等，应按照该约定计算工资。比如约定月工资为一定金额，根据实际出勤天数，按日工资（月工资除以当月计薪天数）乘以实际工作天数得出应发工资。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资或未按规定支付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同规定的标准支付工资
按照合同规定的标准支付工资是用人单位的法定义务。在劳动合同中，工资条款是重要内容，明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等标准。
用人单位应严格依照合同约定，足额、按时向劳动者支付工资。足额支付意味着不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按合同标准支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照合同履行支付义务。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，合同规定的工资标准受法律保护，劳动者有权要求用人单位严格遵守合同约定支付工资。
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