工伤导致手指短缩怎么赔偿？工伤致手指短缩赔偿，先在规定时间内由用人单位或劳动者等提交劳动合同等材料申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费等多项，具体数额结合多因素计算，建议咨询专业人士或找仲裁机构。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤导致手指短缩怎么赔偿
工伤导致手指短缩的赔偿需按以下步骤及方面确定：
首先是认定环节。应在规定时间内申请工伤认定，由用人单位或劳动者及其近亲属向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定确属工伤，这是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指短缩程度不同，对应伤残等级有别，该等级是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面，主要包括：
1.医疗费用：实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理支出。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素综合计算，建议及时咨询专业法律人士或向劳动争议仲裁机构寻求帮助。
二、工厂受伤算工伤吗怎么赔偿
在工厂受伤一般情形下算工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
若认定为工伤，赔偿通常包括以下几方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性的补助金。
五是生活护理费，工伤职工经评定生活自理障碍等级的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
要获取赔偿，首先要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，按规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
三、五险中的工伤险怎么赔偿
工伤保险赔偿需依不同情况按法定流程进行。
首先是认定环节，职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，认定为工伤。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据标准确定伤残等级。
最后是赔偿支付。赔偿项目多样，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。赔偿支付一般会在规定时间内发放到职工或其家属账户。
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