考核不及格辞退有赔偿吗？考核不及格辞退是否有赔偿视具体情况。若规章制度完善且履行法定程序，对考核不及格者培训或调岗后仍不胜任，辞退需支付经济补偿；若违规辞退则属违法，劳动者有权要求双倍赔偿金，关键看辞退行为是否合法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、考核不及格辞退有赔偿吗
考核不及格辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定考核不及格属于严重违反规章制度或不能胜任工作，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时用人单位有充分证据证明劳动者考核不及格，在对劳动者进行培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，此时用人单位辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位没有完善的规章制度支撑，或者未履行上述法定程序，随意以考核不及格辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定和规章制度。
二、被单位莫名辞退有补偿吗
被单位莫名辞退，劳动者通常有权获得补偿。
根据相关法律规定，若单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位主张辞退有合理理由，需承担举证责任。比如证明劳动者严重违反单位规章制度等。但单位规章制度需合法制定并已向劳动者公示。
劳动者应收集能证明劳动关系存在、工资水平、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位就补偿问题先进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、职工被辞退有什么赔偿吗
职工被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法辞退职工，职工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退职工，无需支付赔偿。此外，若因企业经营困难等经济性裁员，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。
所以，职工被辞退后能否获得赔偿以及赔偿数额，要综合考虑辞退原因、职工工作年限、工资水平等多种因素确定。
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