劳动法对旷工怎么规定的？劳动法未明确旷工定义和处罚标准，旷工指员工无正当理由不请假或请假未批又不上班。企业可在规章制度中规定相关情形和措施，但内容要合法、程序要民主、要向员工公示。员工旷工造成损失需赔偿，不服处罚可协商或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对旷工怎么规定的
劳动法未明确旷工定义和处罚标准。旷工指员工无正当理由，既不请假或请假未获批准，又不上班的行为。
不过，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。所以，企业可在规章制度里规定旷工的情形和处罚措施，但需满足一定条件才有效。
其一，规章制度内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，例如规定旷工一天扣三天工资就不合法。其二，制定程序要民主，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示或告知，比如通过培训、发放员工手册等方式。
若员工旷工给企业造成损失，企业有权要求赔偿，但需证明损失与旷工有直接因果关系及损失具体数额。员工对企业因旷工作出的处罚不服，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、被迫降级劳动法怎么维权
劳动者被迫降级，可通过以下途径依据劳动法维权：
第一，与用人单位协商。与单位管理层沟通，表达对降级决定的异议，要求给出合理说明与解决方案，保留好相关的聊天记录、通话录音等，以作后续证据。
第二，收集证据。收集能证明被迫降级的证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职通知、工作群聊天记录、电子邮件等。证据要能证明原岗位、工作职责、薪资待遇以及单位单方面降级的行为等。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、劳动法公司怎么解除合同
公司解除劳动合同需依据《劳动合同法》的相关规定执行，方式主要有以下几种：
一、协商解除
公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿，且应签订书面协议明确解除事宜及补偿等问题。
二、过错性解除
当劳动者存在严重过错时，公司可解除合同且无需支付经济补偿。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三、非过错性解除
在特定情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
四、经济性裁员
当公司出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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