骨折可以申请工伤吗？骨折能否申请工伤视情况而定。在工作时间、场所因工作受伤骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤骨折，以及上下班非本人主责交通等事故致骨折，可申请。但故意犯罪等情况导致的则不能。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、骨折可以申请工伤吗
骨折是否可以申请工伤，需视具体情况而定。
首先，要明确是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。如果是，通常可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时不慎骨折。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折的，也属于工伤范畴。像员工提前到岗做准备工作时受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，同样可申请工伤。
但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的骨折，则不能认定为工伤。总之，关键在于受伤是否与工作存在关联及符合工伤认定的法定情形。
二、工伤手骨折如何维权
1. 及时就医并保留证据：发生工伤手骨折后，立即前往正规医疗机构治疗，保存好诊断证明、病历、费用清单、检查报告等相关材料，这些都是后续维权的重要依据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于计算赔偿数额。
4. 与单位协商赔偿：根据认定和鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提供充分证据支持诉求。
三、工伤骨折了怎么维权
1. 及时就医并保留证据：
发生工伤骨折后，立即前往签订服务协议的医疗机构就医，确保诊断准确及时。同时，要妥善保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料，这些都是后续维权的重要依据。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。
4. 协商赔偿：
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
5. 劳动仲裁或诉讼：
准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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