异地怎么要工资拖欠工资？异地追讨被拖欠工资有四个途径。一是与用人单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，线上或电话均可，说明单位信息和欠薪情况；三是申请劳动仲裁，收集证据提交申请，可委托他人；四是对仲裁结果不满可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、异地怎么要工资拖欠工资
异地追讨被拖欠的工资，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：可通过电话、邮件等方式与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可以登录当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉，也可拨打劳动监察投诉举报电话。投诉时要详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息及拖欠工资的具体情况。
3. 申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。异地申请人可委托律师或他人代理仲裁申请。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可通过线上立案平台提交诉讼材料，后续按照法院要求参加庭审等诉讼程序。
二、用人单位可以扣押工资吗
用人单位不可以扣押工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在一些法定情况下，用人单位可代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但除此之外，用人单位无权随意扣押工资。若用人单位以各种不合理理由，如员工未完成业绩、员工提前离职等，擅自扣押工资，就属于违法行为。
劳动者遇到用人单位扣押工资的情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、故意拖欠工资不发怎么办
用人单位故意拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确支付时间并签订协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过强制执行程序确保工资支付。
劳动者要及时收集证据，按合法程序维护自身权益。同时，注意不同维权途径的时效和要求，以便顺利解决问题。
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