摔跤骨折算工伤吗？摔跤骨折是否算工伤要视情况而定。工作时间、场所内因工作原因，或工作前后做预备、收尾工作受伤骨折算工伤；因自身疾病晕倒骨折一般不算。上下班途中非本人主责的特定事故致骨折也算，需综合多因素判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、摔跤骨折算工伤吗
摔跤骨折是否算工伤需视具体情况而定。
若摔跤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折，比如因工作任务滑倒摔伤等，通常算工伤。例如在工厂流水线上工作时不慎摔倒骨折。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折，也算工伤。像下班后整理工作资料时摔跤骨折。
但若是在工作时间和工作场所内，是因个人身体疾病突发晕倒摔跤骨折，一般不算工伤。
此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔跤骨折，属于工伤。
总之，判断摔跤骨折是否为工伤要综合考量事故发生的时间、地点及原因等多方面因素。
二、工伤骨折要坐牢吗
工伤骨折一般情况下不会导致坐牢。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。骨折作为工伤，主要涉及劳动法律关系范畴。
单位需承担工伤赔偿责任，如支付医疗费、误工费、伤残补助金等。受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规获取赔偿。
但如果在工伤发生过程中，存在故意犯罪等符合刑法规定的情形，如职工因严重违反安全操作规程导致自身骨折且构成犯罪的，可能会面临刑事处罚而坐牢。不过这种情况是极少的，通常工伤骨折是基于工作中的意外或正常风险，不涉及刑事犯罪。
三、骨折工伤怎么维权
1. 及时就医并保留证据：发生骨折工伤后，第一时间前往正规医疗机构治疗，务必保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料，这些都是后续维权的重要依据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向当地社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿数额。
4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。
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