绩效不能扣除超过20%什么法律规定？劳动法律虽未明确绩效扣除不能超20%，但规定用人单位不得随意克扣工资。随意大幅扣绩效工资或致工资低于当地最低工资标准都违法，制定扣除规则要遵循民主程序并公示。劳动者权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效不能扣除超过20%什么法律规定
关于绩效扣除不能超过20%这一规定，主要涉及到工资支付相关法律规范。
在劳动法律体系中，虽然没有明确具体规定绩效扣除绝对不能超过20%，但规定了用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位随意大幅扣除绩效工资，可能构成克扣工资行为。从合理性角度，如果扣除绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。并且，用人单位在制定绩效工资扣除规则时，应当遵循民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知。
如果劳动者认为用人单位不合理扣除绩效工资侵犯了自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、绩效不能扣除超过20%现在还有效吗
关于绩效扣除不能超过20%这一规定是否有效，需看具体情况。
若该规定来源于法律法规，在未被新法律法规取代或修改的情况下，通常是有效的。比如一些地方法规为保护劳动者权益，对用人单位绩效工资扣除比例作出限制，只要法规未废止，此规定就继续生效。
若此规定出自用人单位的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即经过民主程序制定、向劳动者公示等，那么在用人单位内部是有效的。但如果规章制度的制定程序不合法，比如未经职工代表大会讨论或未公示，劳动者不知晓该规定，那么此规定对劳动者可能不具有法律效力。
另外，即使有相关规定，在实际执行中若发生争议，劳动争议仲裁机构或法院会综合多方面因素，如劳动合同约定、劳动者实际工作表现、用人单位经营状况等进行判断。总之，不能简单判定其是否有效，要结合具体背景和依据来分析。
三、被绩效考核掉有补偿吗
被绩效考核掉是否有补偿需视具体情况而定。
若绩效考核是基于合理、合法且经民主程序制定并公示的规章制度，员工确实未能达到考核标准，且单位据此解除劳动合同符合法律规定的程序，比如提前通知员工、给予员工陈述申辩机会等，这种情况下单位无需支付补偿。
然而，若绩效考核存在不合理之处，例如考核指标设置不科学、考核过程存在主观随意性、未按照既定考核制度执行等，导致员工被认定未通过考核进而被解除劳动合同，单位的解除行为可能被认定为违法。违法解除劳动合同的，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于绩效考核制度的合法性、合理性以及单位解除劳动合同行为的合法性。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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