员工孕期请假工资该怎么算？员工孕期请假工资按不同请假类型计算：产前检查假按正常出勤付薪；保胎假按病假待遇，依据工作年限及规定发放；产假不少于98天，有生育津贴；哺乳假工资双方协商，一般不低于当地最低工资标准80%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工孕期请假工资该怎么算
员工孕期请假工资的计算，需根据不同请假类型来确定：
1. 产前检查假：女职工进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，按正常出勤支付工资。例如，若员工正常日薪为200元，产前检查请假半天，仍应支付100元工资。
2. 保胎假：按病假待遇发放工资。一般来说，若有医院开具的病假证明，工资会根据员工在本单位的工作年限及当地相关规定发放。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
3. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间，用人单位应支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4. 哺乳假：哺乳假期间的工资，可由双方协商确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
二、员工孕期请假,工资应如何计算
员工孕期请假，工资计算需分不同情况：
一是产前检查假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按正常出勤支付工资。
二是保胎假。保胎假需要医生开具证明，按病假待遇发放工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可根据用人单位规章制度或劳动合同约定确定。
三是产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四是哺乳假。女职工哺乳期间，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视作正常劳动，应支付正常工资。
三、合同到期还在孕期怎么办
当劳动合同到期而女职工还在孕期时，应按照以下法律规定处理：
其一，劳动合同应延续。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，用人单位不能因为合同到期就终止与孕期女职工的劳动合同，必须将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。
其二，女职工待遇不受影响。在劳动合同延续期间，用人单位应当按照原工资待遇支付女职工工资，不得降低其工资、予以辞退或者以其他形式解除劳动合同，要保障女职工在孕期的合法权益。
其三，若用人单位违反规定终止劳动合同，需承担法律责任。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
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