老板欠工资不给怎么办能报警吗？老板欠工资不给，报警未必能有效解决，欠薪纠纷属劳动争议。劳动者可通过法律途径维权：向劳动监察部门投诉；劳动监察处理无果可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；劳动关系明确且无争议可向法院申请支付令。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板欠工资不给怎么办能报警吗
老板欠工资不给，劳动者可以报警，但报警未必能直接有效解决问题。欠薪纠纷通常属于劳动争议范畴，报警后警方可能只是协调，难以直接处理该纠纷。
劳动者可通过以下法律途径维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，会全面审查双方证据和事实，作出具有法律效力的裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三是向法院申请支付令。如果劳动者与老板之间的劳动关系明确，且对拖欠工资的事实无争议，可依据相关法律规定，向法院申请支付令，要求老板支付工资。老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
二、老板欠工资不给怎么办可以报警吗
老板欠工资不给，报警并非最直接有效的解决途径。报警主要针对的是涉及刑事犯罪的情况，单纯的拖欠工资通常属于民事纠纷。
不过，若在讨薪过程中发生了诸如老板暴力威胁、殴打讨薪者等危害人身安全的行为，此时可以报警，警方会依法处理此类治安或刑事案件。
对于一般的欠薪问题，劳动者可以采取以下措施：一是与老板协商，直接沟通要求支付工资，争取和平解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资；三是申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法律途径，通过仲裁裁决要求老板支付工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者应依据具体情况，选择合适途径维护自身合法权益。
三、老板欠工资不给跑路了可以报警吗
老板欠工资不给且跑路，是可以报警的。虽然拖欠工资大多属于劳动纠纷，一般通过劳动监察部门或劳动仲裁解决，但在某些情形下，报警是合理且必要的。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，报警后警方会依法进行调查处理。
即便未达到犯罪程度，报警也有作用。警方可协助查找老板下落，获取相关线索，这些对于后续追讨工资的程序很有帮助。同时，警方的介入也能在一定程度上对老板形成威慑。
劳动者报警时，应尽可能提供详细信息，如老板身份信息、工作地点、工作内容、拖欠工资的具体情况等，以便警方高效开展工作。此外，劳动者还应收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
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