临时工怎么样转正才合法？临时工转正要遵循合法程序。用人单位先明确转正条件并告知，再全面考核评估，达标后依法签正式合同，过程要公平公正公开，注意法律法规对试用期及转正时间的限制，各环节依规进行确保转正合法有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工怎么样转正才合法
临时工转正需遵循一定合法程序。首先，用人单位应明确转正的具体条件和标准，包括工作表现、业绩考核、技能水平等方面，并向临时工进行清晰告知。这是转正程序合法的基础前提。
其次，依据设定的条件对临时工进行全面、公正的考核评估。考核过程要有明确记录，确保考核结果真实可靠。
再者，若临时工达到转正条件，用人单位应依法与临时工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。合同内容需符合法律法规规定，保障临时工合法权益。
同时，整个转正过程应秉持公平、公正、公开原则，避免歧视和不合理差别对待。用人单位不得擅自设定不合理转正障碍，否则可能面临法律风险。
此外，要注意相关法律法规对试用期及转正的时间限制等规定，严格遵守。例如，试用期时长应符合法律要求，转正时间节点明确合理。总之，临时工转正要从条件设定、考核评估到合同签订等各环节依法依规进行，以确保转正过程合法有效。
二、转正前做临时工算工龄吗
临时工在转正前的工作时间是否算工龄，需视具体情况而定。
一般来说，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且后续转正，那么这段临时工期间通常是可以计算工龄的。认定事实劳动关系，关键在于是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若满足上述条件，临时工转正后，其临时工期间应连续计算工龄。这对于劳动者的权益保障至关重要，比如涉及到退休待遇、带薪年假天数计算等方面。在实践中，劳动者需留存好能证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要认定工龄时维护自身合法权益。
三、转正前的工作年限是否计入工龄
转正前的工作年限通常会计入工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，正式用工开始，其工作时间就应计算工龄。
在试用期阶段，劳动者已实际为用人单位提供劳动，付出了相应的劳动时间和精力，这段时间也属于其工作经历的一部分。转正只是对劳动者工作表现等方面进行综合考量后给予的一种认可，并不影响之前已存在的工作年限计入工龄。
当然，具体情况可能因用人单位的规定以及不同地区的政策等存在一定差异。但从普遍的法律规定和实践来看，转正前的工作年限会计入工龄，以保障劳动者在工作时间计算等方面的合法权益，使其能在享受诸如带薪年假、社保待遇、经济补偿等与工龄相关权益时，得到更合理的计算依据。
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