辞职补偿金怎么算？辞职补偿金计算依具体情况定。一般按工作年限，每满一年付一月工资，有特殊情况按相应标准。月工资有规定，超地区三倍有年限限制。举例说明计算方式，违法解除要付二倍赔偿金，不同地区执行细则有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职补偿金怎么算
辞职补偿金的计算需根据具体情况而定。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿通常为3×5000 = 15000元。
需注意，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，不同地区可能在具体执行细则等方面存在差异，要结合当地规定准确计算辞职补偿金。
二、辞职单位给补偿吗
辞职单位是否给予补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。其标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、辞职了有补偿金吗
辞职是否有补偿金需视具体情况而定。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者是因自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职等，一般情况下用人单位无需支付补偿金。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。所以，辞职有无补偿金关键在于辞职的原因及是否符合法定情形。
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