员工合同到期辞退有赔偿吗？员工合同到期辞退赔偿分情况。用人单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算；员工主动不续签且单位维持或提条件，单位无需补偿。员工有特殊情况，单位不能到期辞退，否则需付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工合同到期辞退有赔偿吗
员工合同到期辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是员工主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
另外，当劳动合同期满时，若员工存在特殊情况，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不能依照到期不续签而辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司强制老员工待岗怎么办
公司强制老员工待岗，员工可按以下方式应对：
- 核查公司待岗决定的合法性：依据《劳动合同法》，公司需有合理理由并按法定程序安排员工待岗。如因经营困难等客观情况，且与员工协商一致并签订书面协议才合法。若公司无正当理由强制待岗，属于违法行为。
- 与公司协商：员工可要求公司说明待岗的原因和依据，表达自己的意见和诉求。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如公司存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间的工资等。申请仲裁需在规定的时效内进行，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。
三、新员工一上班就要签合同吗
新员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，并非要求新员工一上班就立刻签合同，但用人单位最迟需在用工之日起一个月内与员工签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽然法律未强制要求新员工上班当天就签合同，但从规范用工和保障双方权益角度出发，用人单位应尽早与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
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