劳动仲裁能中途撤诉吗？劳动仲裁可中途撤诉，申请人有权决定，需提交书面申请，撤诉后仲裁程序终止。撤诉后无新情况等又以同一请求再申请，仲裁委不受理。因被申请人相关情况撤诉，若其未履约，申请人再申请需谨慎，要理性决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能中途撤诉吗
劳动仲裁可以中途撤诉。
申请人在劳动仲裁过程中有权行使自己的处分权，决定是否继续进行仲裁程序。撤诉需向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请。一旦撤诉，仲裁程序即告终止。
需要注意的是，撤诉后若申请人无新情况、新理由，在规定期限内又以同一仲裁请求再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
此外，如果是因为被申请人的某些行为或承诺，申请人决定暂时撤诉，之后若被申请人未履行相关约定，申请人需谨慎考虑再次申请仲裁的时机和策略，以保障自身合法权益。总之，劳动仲裁中途撤诉是申请人的权利，但要综合考虑各种因素后理性决定，避免因不当撤诉给自己带来不利影响。
二、劳动仲裁律师可以去吗
劳动仲裁中可以聘请律师代理。律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，能为当事人提供有力支持。
律师会协助当事人准确梳理案件事实，收集整理各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及自身权益受侵害的情况。在仲裁程序中，律师能熟练运用相关法律法规，准确把握仲裁请求的合理性和合法性，清晰阐述当事人的诉求和主张。
律师还会在仲裁庭上进行有效的质证和辩论，针对对方的观点和证据进行有力反驳，维护当事人的合法权益。比如，对于用人单位不合理的解除劳动合同理由，律师会依据法律规定指出其违法之处，争取为当事人争取到应有的经济补偿、赔偿金、工资待遇等。聘请劳动仲裁律师，有助于当事人在劳动仲裁过程中更有效地维护自身合法权益，提高胜诉几率。
三、劳动仲裁能否重复提起
劳动仲裁一般不能重复提起。
劳动争议仲裁实行一裁终局原则，对同一劳动争议，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但存在特殊情形。例如，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时可能会进入新的仲裁或诉讼流程。
此外，如果是基于新的事实、证据等原因，当事人可以就新的劳动争议再次申请劳动仲裁。总之，是否能重复提起劳动仲裁需根据具体情况判断。
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