扣发工资拖欠工资违法吗？扣发、拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位无正当理由扣发或无故拖欠工资均违法。劳动者遇此情况可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，逾期不付单位要加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣发工资拖欠工资违法吗
扣发、拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在以下情形，均属于违法：一是没有正当理由扣发劳动者工资，如非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，或未经法定程序扣除工资；二是无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。
当遇到此类情况，劳动者可依法维护自身权益。首先，可与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、怎样构成了拖欠工资
构成拖欠工资需满足以下条件：
1. 工资支付违反约定或规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同会明确工资支付时间，若未按此时间支付，则可能构成拖欠。同时，各地法规也对工资支付周期有规定，如按月支付等，违反这些规定未及时支付工资也属拖欠。
2. 无正当理由逾期支付。若用人单位遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害导致企业经营困难，在合理期限内延迟支付且有正当理由，不构成拖欠。但若无合理原因，超过约定或规定时间支付工资，就构成拖欠。
3. 涵盖各种形式工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。只要是劳动者应得的劳动报酬未按时支付，都算拖欠工资。
4. 排除正常结算时间差。工资计算和发放过程可能存在一定时间差，如统计考勤、核算绩效等，但这种合理时间差内未支付工资不属于拖欠。若超过合理时间仍未支付，就构成拖欠工资行为。
三、克扣工资是拖欠吗
克扣工资与拖欠工资不同。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应支付给劳动者全部劳动报酬时，却少支付了一部分。常见情形包括不按合同约定支付奖金、以莫须有理由罚款等。
拖欠工资则是用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，属于延期支付工资的行为。如劳动合同约定每月10日发工资，却未按时发放。
二者在法律后果上也有差别。劳动者遇到克扣工资情况，可要求用人单位支付克扣部分工资及经济补偿。若遭遇拖欠工资，除要求支付工资外，还可能获得一定赔偿。所以，克扣工资并非拖欠工资，它们是不同的违法行为，劳动者可依据具体情况维护自身权益。
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