公司犯劳动法改怎么办？公司违反劳动法时，劳动者可先与公司协商，要求其纠正违法并给出方案；协商不成，可向劳动行政部门投诉；也能申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满，可向法院起诉。过程中要收集保存证据，遵守规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司犯劳动法改怎么办
当公司违反劳动法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出其违法之处，并要求公司纠正违法行为，给出合理的解决方案。通过友好协商，可能和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自身权益受到侵害的事实。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，遵守法定程序和时效规定。
二、哪些算是无效劳动合同
无效劳动合同指的是不具备法律效力，无法对当事人产生约束的合同。以下情形的合同通常无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方故意欺骗对方，使对方违背真实意愿签订合同，或者以威胁、逼迫方式，让对方在恐惧下订立合同，又或者趁对方处于危难之际，迫使对方签订明显不利的合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。比如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者发生工伤概不负责等，这类条款因违反法律规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。合同内容与国家法律、行政法规的强制性要求冲突，例如规定劳动者每周工作时长超过法定上限且无相应补偿，该合同即无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、急辞劳动法怎么规定的
劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。此规定保障用人单位有时间安排人员交接工作，避免因人员突然变动影响正常运营。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定提前通知用人单位便急辞，可能需承担相应责任。如因急辞给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额应根据实际损失确定。
劳动者急辞时，应与用人单位充分沟通，说明原因，争取协商解决。若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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