劳动法对试用期怎么规定？劳动法对试用期有规定，劳动合同期限决定试用期时长，不同期限对应不同试用期上限。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定。试用期工资有标准，单位解除合同要说明理由。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对试用期怎么规定
劳动法对试用期有明确规定。劳动合同期限决定试用期时长。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、劳动法怎么规定超试用期
根据劳动法规定，超试用期的情况有相应处理办法。首先，劳动合同期限决定了试用期的合法时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位超试用期，将承担一定法律后果。按照《劳动合同法》规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，本应一个月试用期，却约定三个月且已履行，那么多出来的两个月，用人单位要以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
同时，超试用期约定本身也可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准支付超期试用期间的工资差额，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、试用期满不转正怎么办劳动法
试用期满单位不转正，劳动者可依法维护自身权益。
若劳动者符合录用条件，试用期满单位应按劳动合同约定转正并支付相应工资。单位未办理转正手续且继续用工，视为自动转正，劳动者有权要求按转正后工资标准支付差额。
若劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通，要求其说明不转正的理由。若理由不合理，可指出单位行为违反劳动法，要求及时转正并调整工资。
若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，证明自己在试用期内的表现和工作情况。之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位违法行为，会责令其改正。
劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
劳动法保障劳动者合法权益，试用期满不转正的情况，劳动者应积极采取措施，依法维护自身权益。
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