员工不参加，能不能让员工上班？咱们中国这边的法律没有明确说员工不去公司团建就是算旷工了。所以，老板要是把这种行为当成旷工，那就是不符合规矩的，但是身为雇员，你最好还是去参与。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不参加，能不能让员工上班
在我国现行的相关法律法规中，并未明确规定员工因未能参加公司组织的团队建设活动而被视为旷工。
因此，如果雇主将其定义为旷工，这无疑是不合法且缺乏合理性。
然而，我们仍建议员工积极参与此类活动，以展示对企业文化和价值观的认同。
通常情况下，公司会在固定的休息时间内安排会议或者团队建设活动，这是完全符合常规的。
1.通过电话通知李某返回工作岗位
人力资源部门应立即致电李某，要求他尽快回到工作岗位上，同时务必做好电话录音，以便在后续可能出现的纠纷中作为有力的证据。
若李某拒绝返回工作岗位，并且未按规定办理请假手续，则应告知他这种行为将被视为旷工，如旷工天数达到公司规章制度所规定的标准，将会面临解雇的处罚。
2.与李某进行深入沟通
当李某返回公司开始工作后，人力资源部门应当与其进行深入的沟通。
在此过程中，可以针对试用期内的表现等问题进行讨论，并尝试说服李某自愿离职。
若李某仍然坚持继续留在公司，那么可以依据公司的相关制度，认定其严重违反了公司的规定，从而采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系。
3.李某未按时返回公司并办理相关手续
在这种情况下，如果李某未能按时返回公司，也未按规定办理相关手续，且连续旷工天数达到了公司规章制度所规定的标准，那么人力资源部门可以向其发出书面的解雇通知书，并通过快递方式送至李某家中。
在邮寄过程中，必须妥善保存相关证据，例如拍照记录、邮局的收件凭证等。
4.公司确实无相关制度可依
如果公司并未制定有关迟到、旷工等行为的惩戒性制度，那么在这种情况下，只能参照劳动合同中的相关条款，查看是否存在李某故意隐瞒事实真相的情况。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条
规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工补偿金如何入账
员工补偿金的入账方式如下：
（一）会计分录
1. 如果是辞退员工支付的补偿金，应计入管理费用科目。
- 借：管理费用 - 辞退福利
- 贷：应付职工薪酬 - 辞退福利。
- 实际支付时，借：应付职工薪酬 - 辞退福利，贷：银行存款等。这是因为辞退员工的补偿金属于企业为了管理目的而发生的费用，与日常经营管理相关，所以计入管理费用。
2. 如果是企业重组等情况下涉及的员工补偿金，根据具体情况可能计入相关成本或费用科目。
- 例如，如果是与生产相关的员工，可能计入生产成本或者制造费用等科目。
- 借：生产成本/制造费用 - 员工补偿金
- 贷：应付职工薪酬 - 员工补偿金，实际支付时再做相应的贷银行存款等分录。这是因为如果员工与生产环节紧密相关，该补偿金可视为生产相关成本的一部分。
3. 在税务方面，企业支付的员工离职补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业入账时要注意按照税法规定准确核算应代扣代缴的个人所得税情况。
三、员工补偿金和赔偿金的赔偿标准
员工补偿金和赔偿金有不同的赔偿标准。
（一）经济补偿金标准
1. 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）赔偿金标准
1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果按照经济补偿金标准应支付2万元，那么赔偿金则为4万元。
2. 如果用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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