个人工资一直不给怎么起诉？个人工资一直未给，起诉步骤如下：先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服，向法院起诉；参加庭审；胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人工资一直不给怎么起诉
个人工资一直不给，可按以下步骤起诉：
1. 收集证据：要搜集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。这些证据能证实你为单位或个人提供劳动，以及对方未支付工资的事实。
2. 申请劳动仲裁：这是起诉的前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉：准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
4. 参加庭审：法院受理案件后会确定开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。
5. 执行判决：若胜诉，而对方不履行判决，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式让对方支付工资。
二、上海市拖欠工资多久算违法
根据《上海市企业工资支付办法》，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
一般情况下，企业如未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。当拖欠时间超过一个工资支付周期，即构成违法。例如，若约定每月15日发工资，到下个月15日还未支付，就可能被认定为违法拖欠工资。
劳动者遇到企业拖欠工资的情况，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资超过多久算违法了
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。
工资支付周期通常以月为单位，也就是超过一个月未支付工资，就可能构成违法拖欠。不过，在实践中，有些地方规定，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，若超过这个时间未支付，同样属于违法。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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