如何正确劳动维权？正确劳动维权可按以下步骤进行：先收集劳动合同、工资条等证据；再与用人单位协商并保留记录；协商无果可申请调解；调解不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要合法依规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何正确劳动维权
正确劳动维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是维权的关键，要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据可证实双方存在劳动关系及用人单位的侵权事实。
其次，与用人单位协商。发现权益受损后，可先尝试与单位沟通，说明问题并要求解决。协商时要注意方式方法，保留好相关记录，如聊天记录、邮件等。
若协商无果，可申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中保持理性，积极表达诉求。
调解不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，并准备好充分的证据和诉讼材料，配合法院的审理工作。
总之，劳动维权要合理合法，按法定程序进行，以有效维护自身权益。
二、劳动法辞工怎么办
根据劳动法，员工辞工分为不同情况。
如果是试用期内辞工，需提前三日通知用人单位，可采用书面或口头形式，之后即可解除劳动合同。这种短期通知主要是为让单位做好工作交接安排。
正式员工辞工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了留下明确证据，保障双方权益。三十日期满后，劳动合同解除，员工无需用人单位批准。
若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞工过程中，员工要做好工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若单位违反相关规定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、如何申请劳动维权
申请劳动维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。这些证据可在后续维权中作为关键支撑。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求及权益主张，看能否达成和解。协商过程要注意保留相关记录。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、证据材料及书面投诉书，详细说明单位违法事实和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需提交仲裁申请书、证据材料、双方主体资料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，通过法院审判维护自身合法权益。
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