当场辞职可以辞退吗？当场辞职一般不构成用人单位合法辞退员工的理由。劳动者有辞职权，提前通知就行。用人单位辞退需法定正当理由，仅当场辞职不符。若此行为造成损失，员工要担责，这与辞退概念不同，随意辞退有法律风险，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、当场辞职可以辞退吗
当场辞职一般情况下不构成用人单位合法辞退员工的理由。
劳动者享有辞职的权利，通常提前通知用人单位即可解除劳动合同。若员工当场辞职，可能不符合双方劳动合同中约定的辞职程序，但这并不当然赋予用人单位辞退该员工的权力。
用人单位辞退员工需有法定的正当理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工当场辞职，不符合辞退的法定情形。
不过，如果员工当场辞职的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但这与辞退是不同的法律概念。
总之，当场辞职本身不能成为用人单位辞退员工的依据，用人单位随意以当场辞职为由辞退员工可能面临法律风险，员工也可通过合法途径维护自身权益。
二、邮件辞退员工有效吗
邮件辞退员工是否有效需视具体情况而定。
从程序合法性来看，如果公司通过邮件辞退员工，需确保邮件内容明确表达辞退的意思，包括辞退原因、依据等关键信息，且该邮件能够有效送达员工。若员工已设置邮件自动接收规则，或者公司有证据证明员工已实际查看邮件，那么在送达程序上是满足要求的。
从实体合法性方面，辞退员工要有合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司在邮件中能清晰阐述符合法律规定的辞退理由，并提供相应证据支持，那么该辞退邮件在实体上也可能是有效的。
然而，如果公司无法证明邮件已有效送达员工，或者辞退理由不合法，比如随意以经济性裁员为由辞退员工但不符合裁员的法定条件，那么该邮件辞退行为很可能被认定无效。
总之，邮件辞退员工要想有效，需同时满足程序和实体上的合法性要求，否则存在法律风险。
三、人才引进可以辞退吗
人才引进人员在符合法定情形时可以被辞退。
根据相关法律法规，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。即便对于人才引进人员，只要其行为符合这些辞退条件，用人单位即可辞退。
此外，若出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
当然，用人单位辞退人才引进人员应当遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。所以，人才引进人员并非不能辞退，但必须依法依规进行操作。
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