兼职必须签长期合同吗？兼职在法律上属非全日制用工，双方可订立口头协议，不强制签书面合同，合同期限也无长期要求。其用工灵活，每日工作不超四小时，每周不超二十四小时，可随时终止且无需补偿。可按需定合同及期限，签书面合同更妥当。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职必须签长期合同吗
兼职并非必须签长期合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，兼职工作不一定非要签订书面合同，口头约定也是具有法律效力的。同时，非全日制用工合同的期限也没有强制要求为长期。
非全日制用工有其自身特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，从法律规定看，兼职既不强制要求签订书面合同，更没有必须签订长期合同的规定。双方可根据实际情况，自主决定是否签订合同以及合同的期限。当然，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是比较妥当的做法。
二、上班签兼职合同违法吗
上班签兼职合同是否违法需分情况判断。
如果劳动者与用人单位已签订全日制劳动合同，在不影响本职工作的前提下，与其他单位签订兼职合同，通常不违法。依据劳动合同法，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不影响先订立合同的履行即可。例如，程序员利用业余时间为其他企业提供短期技术支持并签订兼职合同，只要不耽误本职工作，就是合法的。
但如果兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。此外，若与原单位的劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者签订兼职合同则违反了合同约定，可能要承担违约责任。
如果本身从事的就是兼职工作，签订兼职合同属于正常的用工形式，不存在违法问题。
三、兼职只能签劳务合同吗
兼职并非只能签劳务合同。
兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。根据具体情况，兼职可以签订不同类型的合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，此时签订劳务合同较为常见。劳务合同受民法典等民事法律调整，合同内容和双方权利义务主要由双方协商确定。
但如果兼职满足劳动关系的特征，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即使是兼职，也可能构成劳动关系，这种情况下就应签订劳动合同。一旦建立劳动关系，用人单位需遵守劳动法等相关法律规定，保障劳动者的权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、为劳动者缴纳社会保险等。
所以，兼职签何种合同要依据实际形成的法律关系来判断。
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