外卖小哥签订合同违法吗？外卖小哥签订合同本身不违法，通常签劳动合同或劳务合同，前者企业需为小哥缴纳社保等保障权益，后者企业按约付酬。但实际中可能有违法情况，判断需审查条款及签订过程是否合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥签订合同违法吗
外卖小哥签订合同本身不违法。通常，外卖小哥与平台或相关企业签订的合同主要有劳动合同和劳务合同。
若签订劳动合同，这是符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，外卖小哥与企业建立劳动关系，企业有义务为其缴纳社会保险，保障小哥在工作中的合法权益，如工资、休息休假、工伤赔偿等。
如果签订劳务合同，也不违法。劳务合同适用于劳务关系，外卖小哥以完成一定工作任务获取报酬。不过，企业也需按照合同约定支付报酬，保障小哥基本权益。
但在实际操作中，可能存在违法情况。比如，企业利用外卖小哥法律知识不足，签订显失公平的合同，排除小哥主要权利；或者合同条款违反法律法规强制性规定，如规定超长工作时间且无相应加班费等，此类合同相关条款可能无效。
所以，判断外卖小哥签订合同是否违法，要审查合同条款是否符合法律规定以及签订过程是否合法合规。
二、送外卖能签短合同吗现在
送外卖可以签短期合同。
从法律角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可根据双方意愿和实际情况选择合同期限，包括短期合同。外卖行业情况特殊，存在多种用工模式。
如果是外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，双方协商一致后能签订短期固定期限劳动合同。这种合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资待遇、休息休假、劳动保护等，同时也约束双方按约履行。
若外卖员以兼职形式工作，与平台或站点可能形成非全日制用工关系。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订短期书面协议，工作时间、报酬支付等以协议为准。
不过，无论签订何种短期合同，都应确保合同条款合法合规，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等关键信息，以避免日后产生劳动纠纷。
三、当外卖员签什么合同好呢
外卖员签署合同类型需依据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台所属公司存在较强的管理与被管理关系，平台规定工作时间、工作区域，提供劳动工具等，此时签订劳动合同对其权益保障更有利。签订劳动合同，意味着双方建立劳动关系，外卖员可享受社保待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。在工作中受伤，能依据工伤认定程序获得相应赔偿。而且，劳动合同也保障了外卖员的休息休假权利等。
若外卖员以完成一定工作任务为目标，工作自主性较强，与平台并非典型的劳动关系，可考虑签订劳务合同。劳务合同更注重工作成果，双方权利义务主要由合同约定。这种合同形式下，外卖员工作灵活性高，但无法享受劳动关系中的一些法定权益，如社保等。
所以，外卖员要根据自身工作模式和实际需求，谨慎选择适合的合同类型，必要时可咨询专业法律人士。
以上是关于外卖小哥签订合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
