劳动法怎么规定月工资的？劳动法规定，月工资是劳动报酬，工资分配按劳分配、同工同酬。工资要以货币按月支付，不能克扣拖欠，且不能低于当地最低工资标准。加班有相应工资报酬，合同报酬约定不明可协商，总之多方面保障劳动者月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定月工资的
劳动法规定，月工资是劳动者通过付出劳动获得的报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
其次，月工资不能低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
再者，对于加班工资，若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
此外，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
总之，劳动法通过多方面规定保障劳动者月工资的合理获取和按时支付。
二、劳动法中辞职怎么补工资
根据劳动法，辞职补工资情况分多种。
员工主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时通知单位解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位主动与员工解除合同，符合以下情形需支付经济补偿：协商一致解除；因员工不能胜任工作等原因解除；经济性裁员等。补偿标准与上述相同。
若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工辞职补工资要依具体情形，对照法律规定确定补偿与否及标准。发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、劳动合同无效工资怎么付
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若双方对劳动报酬的数额无法达成一致，可通过以下方式确定：一是根据集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同，且其中对该岗位劳动报酬有明确规定，按照集体合同标准支付。二是若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。即按照用人单位同类岗位、同等工作内容和劳动强度的其他劳动者的工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应措施维护权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便劳动合同无效，劳动者付出的劳动依然受法律保护，有权获得相应报酬。
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