解除劳动合同还能交保险吗？解除劳动合同后交保险分情况。未再就业，个人能以灵活就业人员身份参保养老和医疗等部分险种；重新就业，新单位会缴纳五险。符合条件领取失业保险金时，由基金缴纳医保，个人无需缴费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同还能交保险吗
解除劳动合同后是否能交保险，需分情况看待。
若解除劳动合同后未再就业，个人仍可缴纳保险。对于养老保险和医疗保险，个人能以灵活就业人员身份参保。在满足参保条件并按规定办理相关手续后，向当地社保经办机构缴纳费用，以保障养老和医疗待遇。不过，这种方式下一般只能缴纳养老、医疗等部分险种，工伤、失业和生育保险通常无法缴纳。
若重新就业，新用人单位会按规定为员工缴纳社会保险。从建立劳动关系起，单位就有义务为员工办理社保登记并缴费，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
此外，若符合领取失业保险金的条件，在领取期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人无需缴纳，可正常享受医保待遇。
二、解除劳动合同的年假怎么算
解除劳动合同时，年假计算分以下情况：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
例如，职工小李全年应享受年休假5天，在单位工作了200天后解除劳动合同，且当年度已休年休假1天。那么他应休未休年休假天数为（200÷365）×5 - 1≈1.74天，不足1整天的部分舍去，所以应按1天支付未休年休假工资报酬。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、解除劳动合同书必须盖章吗
解除劳动合同书是否必须盖章，要分情况来看。
如果用人单位是法人组织，解除劳动合同书通常需要加盖公章或合同专用章。盖章代表该解除行为是用人单位的正式意思表示，具有法律效力。加盖公章后，能证明该文件经过了单位的认可，在法律上更具证明力，可避免后续产生用人单位内部人员越权解除等争议。
若用人单位属于非法人组织，其负责人签字也可使解除劳动合同书生效。负责人签字表明其代表组织做出了解除劳动合同的决定，只要该负责人有相应的权限，签字同样具有法律效力。
对于劳动者而言，签字即可使解除劳动合同书生效，并不强制要求盖章。因为劳动者是以个人身份进行民事行为，签字足以体现其真实意愿。
总之，用人单位一般需盖章或由有权限的负责人签字，劳动者签字即可，以确保解除劳动合同书具有相应的法律效力。
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