劳动法病事假怎么扣？劳动法未明确病事假扣薪标准，一般按公司合法制度执行。病假在医疗期内，工资可低于当地最低工资标准但不低于80%；事假可不支付工资。企业制度要合法公示，劳动者若觉扣薪不合理，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法病事假怎么扣
劳动法未明确规定病事假具体扣薪标准，一般按照公司合法制定的规章制度执行，但需遵循法律底线。
病假方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如职工小李月工资5000元，当地最低工资标准2000元，其病假工资最低不得低于1600元。
事假方面，因劳动者未提供劳动，企业可不支付事假期间工资。如员工小张月工资6000元，当月请5天事假，企业通常会按照（6000÷21.75）×5的标准扣除其相应工资。
企业在制定病事假扣薪制度时，应通过民主程序制定，内容合法且向劳动者公示。若劳动者认为企业扣薪不合理，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法重病怎么处理
劳动法对于重病员工有相关规定与处理办法。
第一，医疗期方面。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
第二，医疗期工资。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第三，合同处理。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
重病员工应充分了解自身权益，用人单位也需依法依规处理相关事宜，以保障双方合法权益。
三、怎么向劳动法提建议
向劳动法提建议可通过以下途径：
1.立法机关反馈：可以将建议以书面形式寄送至当地人大常委会法制工作机构，或通过人大官网的意见征集渠道提交。人大在劳动法修订等立法工作中起关键作用，其会对合理建议进行研究和参考。
2.政府部门反映：向人力资源和社会保障部门反映。该部门负责劳动法律法规的执行和监督，他们会收集各方意见，作为完善劳动政策和法规的依据。可以通过其官方网站、信箱或线下窗口提出建议。
3.参与公开征求意见活动：当相关部门就劳动法修订或特定劳动问题公开征求意见时，及时关注并通过指定的方式，如在线提交、邮寄等表达自己的建议。
4.法律专业组织：联系律师协会、法学会等法律专业团体，他们在法律研究和推动法律完善方面有一定影响力。可以将建议告知这些组织，通过他们的专业渠道反馈。
5.社会公众平台发声：在合法合规、有影响力的公众平台发表合理建议和观点，引起社会关注和讨论，促使相关部门重视。
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