单位买的100元意外险赔偿多少？单位购买的100元意外险赔偿金额依合同条款确定。赔偿项目有意外身故、伤残、医疗。身故全额赔付，伤残按等级比例赔，意外医疗按规定报销。具体赔偿因意外情形、保额、赔付比例等因素而异，要细看合同条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位买的100元意外险赔偿多少
单位购买的100元意外险具体赔偿金额需依据保险合同条款来确定。
通常，意外险赔偿项目包括意外身故、意外伤残和意外医疗等。若因意外导致身故，一般会按照合同约定的身故保额进行全额赔付。比如合同约定身故保额为10万，那么就赔付10万。
对于意外伤残，会根据伤残鉴定等级，按照相应比例赔付。例如被鉴定为十级伤残，可能按照保额的一定比例，如10%进行赔付。若保额是5万，十级伤残赔付金额就是5000元。
意外医疗方面，是对因意外产生的合理且必要的医疗费用进行报销。会有报销范围、免赔额和报销比例的规定。例如，报销范围限定在社保内用药，免赔额100元，报销比例80%。若花费医疗费用1000元，符合报销范围的费用为800元，那么报销金额为（800-100）×80%=560元。
所以，100元意外险具体赔偿数额因不同的意外情形、保险合同约定的各项保额、赔付比例等因素而有很大差异。需仔细查看保险合同条款才能明确。
二、在单位上班和第三方签合同合法吗
在单位上班与第三方签合同通常是合法的。这种情况常见于劳务派遣等用工形式。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣至实际用工单位工作。只要相关各方遵循法律法规的规定，履行各自的权利和义务，就是合法有效的。
从法律层面看，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣等涉及与第三方签合同的用工形式作出了规范。要求劳务派遣单位具备相应资质，与劳动者签订的合同应明确劳动报酬、工作岗位、工作地点等关键内容；实际用工单位也需按照规定使用被派遣劳动者，不得将其再派遣到其他用人单位。
然而，实践中可能存在一些违法操作，比如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、用工单位超范围使用派遣工等。劳动者若发现权益受损，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单位每天出勤少算半小时怎么办
单位每天少算半小时出勤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。收集能证明实际出勤时间的证据，如打卡记录、工作群中关于工作时间安排的通知、与上级沟通出勤问题的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据将为后续主张权利提供有力支持。
其次，与单位沟通。尝试与单位的人力资源部门或上级领导友好协商，以正式且平和的方式指出出勤时间计算错误的问题，要求其纠正，按照实际出勤时间准确记录，并保留沟通的相关记录，如邮件、谈话纪要等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，责令单位改正错误的出勤计算方式。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交充分证据，要求单位补足少算出勤时间对应的工资，并可根据法律规定主张相应的赔偿。通过合法途径维护自身合法权益，确保劳动付出得到应有的回报。
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