如果公司主动开除有赔偿吗？公司主动开除员工有无赔偿要依具体情形判断。合法解除，像员工有严重违规等情况，无需赔偿；违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除但符合特定情形，如客观情况变化致合同无法履行，需支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司主动开除有赔偿吗
公司主动开除员工是否有赔偿，需根据具体情形判断：
1. 公司合法解除劳动合同，无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 公司依法解除劳动合同但需支付经济补偿。如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
二、股东会如何开除股东的流程
股东会开除股东一般需遵循以下流程：
1. 确认开除依据：公司章程通常会明确规定股东除名的情形，如股东未履行出资义务、抽逃全部出资等。需查看章程及相关法律，确定拟开除股东的行为符合除名条件。
2. 召开股东会：按照公司章程规定的程序召集、通知股东参加股东会。在通知中明确会议将讨论股东除名事项。
3. 股东会表决：在股东会上，就开除该股东的事项进行表决。根据法律规定，有限责任公司股东会作出开除股东的决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
4. 形成决议：若表决通过，股东会应形成书面的除名决议，决议中需明确被除名股东的基本信息、除名原因、除名日期等内容。
5. 通知被除名股东：将股东会除名决议书面通知被除名股东。
6. 办理变更登记：公司依据除名决议，到工商行政管理部门办理股东变更登记手续，移除被除名股东的相关登记信息。
整个流程应严格依照法律法规和公司章程进行，以确保除名行为的合法性和有效性。
三、孩子在技校能被学校开除吗
孩子在技校可能会被学校开除，但学校开除学生需遵循相关规定和程序。
根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》等相关规定，若学生有严重违纪违法情形，学校有权给予开除学籍的处分。这些情形通常包括违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；触犯国家法律构成刑事犯罪；多次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改等。
学校作出开除学籍的处分决定，必须做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。学校要事先进行调查取证，让学生有陈述和申辩的机会，之后出具处分决定书并送达学生本人。如果学生对开除处分有异议，可在规定时间内向学校申诉处理委员会提出书面申诉。
所以，若孩子只是轻微违纪，学校一般会采取批评教育、警告等处分。但一旦出现严重违规违法且符合开除条件的行为，学校是可以将其开除的。
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