被迫离职流程怎么走,能领取失业金？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职流程怎么走,能领取失业金
被迫离职若要领取失业金，可按以下流程操作：
首先，保存好被迫离职的相关证据，如单位出具的解除劳动关系证明（需明确离职原因是被迫，如单位裁员、未依法提供劳动条件等）、劳动合同、工资流水、工作证等，这些证据对后续维护自身权益及申领失业金至关重要。
其次，离职后尽快前往当地社保经办机构咨询失业金申领事宜。一般需在规定期限内办理，不同地区规定期限有所不同。前往时携带本人身份证、户口本、解除劳动关系证明等材料。
再者，填写失业金申领登记表，如实填写个人信息、就业失业情况、离职原因等内容。社保经办机构会对提交的材料和信息进行审核。
然后，审核通过后，需参加就业培训。培训旨在提升再就业能力，按要求完成培训后，即可按月领取失业金。失业金发放一般会通过银行转账形式，需提供本人银行账户信息。
整个过程要积极与社保部门沟通，确保顺利领取失业金。
二、单位的培训费辞职的时候要交吗
单位培训费辞职时是否要交，需依据具体情况判定。
若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果并非上述这种专业技术培训的专项费用，只是一般的入职培训等，不属于法定需支付违约金的情形，辞职时通常无需缴纳培训费。同时，若单位虽声称有培训费用，但无法提供支付凭证等相关证据证明培训费用实际支出及合理性，劳动者也有权拒绝支付。
总之，单位培训费辞职时是否缴纳，关键在于是否符合法定的需支付违约金的条件以及单位能否举证。
三、工厂普工被逼离职能申请赔偿金吗
工厂普工被逼离职，若符合法定情形，有权申请赔偿金。
若工厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法违规行为，导致普工被迫离职，普工可依法主张赔偿金。另外，工厂无正当理由辞退、未按约定提供劳动条件、未依法支付劳动报酬等情况，也构成逼离的合法事由。
普工申请赔偿金，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂沟通被迫离职的聊天记录、录音录像等，以证明自身权益受侵害及与工厂存在劳动关系。之后，可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，获取相应的经济赔偿。
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