怎样被公司辞退有补偿金？劳动者在几种情形下被公司辞退可获补偿金，如公司提出协商解约、公司有过错、劳动者无过错被辞、公司经济性裁员。符合情形可与公司协商补偿金，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样被公司辞退有补偿金
依据相关法律规定，劳动者在以下几种情形下被公司辞退可获得补偿金：
第一，公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。在此种情况下，公司需向劳动者支付补偿金。
第二，公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，公司要支付补偿金。
第三，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过错情况被公司辞退，公司需支付补偿金。
第四，公司经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁员，应向劳动者支付补偿金。
若符合上述情形，劳动者可与公司就补偿金事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济补偿金。
二、辞退员工补偿有失效期吗
辞退员工补偿有仲裁时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若员工认为自身因被违法辞退等情形应获得补偿，应及时申请劳动仲裁主张权益。不过，时效可能存在中断、中止的情况。比如，员工向用人单位主张过补偿，或者因不可抗力等正当事由无法在时效内申请仲裁。
时效中断时，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，辞退员工补偿存在时效规定，员工需及时通过合法途径维护自身权益，以确保补偿主张能得到法律支持，用人单位也应关注时效问题，合理应对可能的劳动纠纷。
三、过年前给辞退了怎么补偿
用人单位辞退员工的补偿需依据具体情形判断。
若属违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付补偿。
此外，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
员工被辞退后，应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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