第二次固定合同到期不续签怎么赔偿？第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签可能涉赔偿。维持或提高条件劳动者不同意，单位无需补偿；降低条件或直接不续签，单位需补偿，补偿按工作年限算，月工资有上限，年限最高十二年，月工资指离职前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次固定合同到期不续签怎么赔偿
第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，可能涉及相应赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同不续签需要给经济补偿金吗
劳动合同不续签是否需支付经济补偿金，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。例如，用人单位提出维持原工资待遇及工作条件续签合同，劳动者因自身原因拒绝续签，用人单位可不支付。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。比如，用人单位降低工资标准续签合同，劳动者因此不续签，用人单位需按规定支付经济补偿。
三是劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同不续签未提前一个月通知怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位不续签且未提前一个月通知劳动者，需承担相应法律责任。
若用人单位拒绝续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于未提前一个月通知，不同地区规定存在差异。部分地区认为，此情形下用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金；也有地区并不支持这一主张。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付经济补偿及可能的代通知金。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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