没签合同可以马上辞职吗？没签合同能否马上辞职要分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。若单位有严重违法情形，可立即解约。超过一个月未签合同，单位付双倍工资，权益受损可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同可以马上辞职吗
没签合同是否可以马上辞职，需分情况判断。
若在试用期，即便未签订合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。若已过试用期，正常情形下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，没签合同不一定能马上辞职，要结合具体情形。若自身合法权益受到侵害，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护权益。
二、工厂没签劳动合同辞职随时走吗
工厂没签劳动合同，劳动者并非一定能随时走。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者离职仍需遵循一定程序。
若在试用期内，即便没签合同，劳动者提前三日通知工厂即可解除劳动关系。如果已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知工厂。但存在特殊情况，如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知工厂。
所以，工厂没签劳动合同，劳动者不能随意随时走，而要区分不同情形，按照相应规定和程序来处理离职事宜，同时还可依法主张未签合同的二倍工资。
三、没有签订劳动合同可以直接辞职吗合法吗
没有签订劳动合同，劳动者可以直接辞职，且这种行为通常合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。
在这种情况下，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，虽然法律未明确规定未签合同劳动者需提前多久通知，但从诚信和职业规范角度，建议提前一定时间告知单位。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，没签劳动合同，劳动者直接辞职多数情形下合法，还可通过法律途径主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
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