兼职聘用合同算再就业吗？兼职聘用合同是否算再就业要依具体情况判断。若原本失业，兼职成主要经济来源或投入大量精力，算再就业，如下岗人员长期兼职；若已有全职工作，兼职只为增收，不算，关键看就业状态和兼职地位作用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职聘用合同算再就业吗
兼职聘用合同是否算再就业，需根据具体情况判断。再就业通常指曾就业人员因各种原因失去工作后重新获得相对稳定、主要的就业岗位。
若个人原本处于失业状态，通过兼职聘用合同获得工作，且该兼职成为其主要经济来源或投入大量时间精力，可视为再就业。例如，下岗人员通过兼职聘用合同到新单位长期兼职工作，满足生活基本需求，这种情况算再就业。
然而，若个人已有全职工作，兼职仅为额外增加收入、丰富工作经历，就不算再就业。因为再就业强调重新获得主要就业机会，而这种兼职未改变其原有的就业主渠道地位。
总之，判断兼职聘用合同是否算再就业，关键在于个人就业状态、兼职在其工作生活中的地位和作用。
二、签了兼职合同还能退钱吗
签了兼职合同后能否退钱，需依据具体情形判断。
若合同存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订合同，或合同存在重大误解、显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，合同被撤销后，因该合同取得的财产应予以返还。
要是双方协商一致，也能解除合同并退钱。合同当事人可在平等自愿基础上，就解除合同及退款事宜达成一致。
若不存在上述情况，一方单方面要求退钱可能构成违约。违约方需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。若合同中约定了违约不退钱，可能无法全额退款。
签了兼职合同后能否退钱要结合合同具体约定、是否存在可撤销情形及双方协商情况确定。建议先与对方协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。
三、做几天兼职需要签合同吗
做几天兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是短期的兼职，属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方以口头协议明确工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
然而，签订书面合同对双方都有益处。书面合同可以详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，能有效避免双方在工作过程中及结束后，就这些方面产生纠纷。一旦发生争议，书面合同也是维护双方合法权益的重要依据。
所以，做几天兼职签合同不是强制要求，但为保障自身权益，建议签订书面合同明确权责。
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