合同制和劳务合同的区别？合同制一般指劳动合同制，它与劳务合同有多方面区别。主体上，前者确定，后者不确定；法律关系上，前者有行政隶属关系，后者仅为经济关系；报酬支付、保障、适用法律方面两者也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制和劳务合同的区别
合同制通常指劳动合同制，它与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者需接受用人单位的管理，服从安排。而劳务合同的双方仅为经济关系，提供劳务者无需成为用工方成员，不受其管理。
3. 报酬支付：劳动合同的工资支付具有规律性，通常按月支付。劳务合同的报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付。
4. 保障：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担各类风险，接受劳务一方无此义务。
5. 适用法律：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整。劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
二、劳务派遣跟合同工的区别
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于劳动者和用人单位之间。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同工的劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施；合同工则不受此限制，可在用人单位的各类岗位工作。
4. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同工由用人单位全面管理。
5. 福利待遇：劳务派遣工可能因派遣单位和用工单位不同，在福利待遇上与合同工存在差异；合同工享受用人单位提供的完整福利待遇。
6. 稳定性：合同工相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同；劳务派遣工在派遣期限结束或用工单位退回时，可能面临再派遣或失业。
三、聘用制合同是劳务派遣吗
聘用制合同与劳务派遣不是同一概念。
聘用制合同是用人单位与劳动者直接签订的合同，用于确立双方聘用关系，明确权利和义务。这种合同下，劳动者直接服务于该用人单位，接受其管理和指挥，用人单位对劳动者的工作进行全面监督和考核，工资、福利等也由该用人单位直接发放和提供。
劳务派遣则涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往用工单位工作。劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与用工单位不存在直接的劳动关系。劳动者的工资一般由劳务派遣单位发放，社保等也是由劳务派遣单位负责缴纳。
因此，聘用制合同和劳务派遣在合同主体、管理模式、责任承担等方面存在明显差异。聘用制合同是劳动者与用人单位直接建立劳动关系的方式，而劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位实现劳动力的间接使用。
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