一般入职后多久签合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。一个月内签属合理，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一般入职后多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从员工入职的那一天开始，用人单位就有义务和员工签订合同。如果在一个月内签订，属于在法律规定的合理期限内完成签约。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，一般入职后一个月内用人单位应与劳动者签订合同。
二、入职后多久交五险一金
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，即五险；住房公积金则是单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，无论是五险还是公积金，用人单位都应在员工入职30日内办理相关手续并开始缴纳。这是用人单位的法定义务，若未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。同时，劳动行政部门可以责令单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于公积金未缴纳情况，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
三、入职第三方协议是什么
入职第三方协议通常指高校毕业生就业三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
该协议作用显著。对毕业生而言，是其落实工作、办理就业手续的重要依据，保障毕业生在就业过程中的合法权益。对用人单位来说，是确认接收毕业生的重要凭证，便于单位安排人员招聘和岗位分配。对学校而言，是统计毕业生就业状况、制定就业方案的重要参考。
协议包含基本信息，如毕业生个人情况、用人单位信息和学校信息。工作内容涵盖工作岗位、工作地点等。还涉及三方的权利和义务，如毕业生需按时报到，用人单位需按照约定提供工作岗位和待遇，学校需做好毕业生就业指导和派遣工作。
签订时，毕业生要仔细了解用人单位情况，确保自身权益。协议签订后具有法律效力，三方都应遵守约定。若一方违约，需承担相应违约责任。
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