公司拒绝签收辞职信怎么办？公司拒绝签收辞职信，可通过邮政特快专递书面邮寄，注明“辞职信”及事项，保留底单凭证；也可用电子邮件，确保内容准确并在主题注明“辞职信”，保存记录备份；还可让人见证并出证明，或请公证机构公证提交过程，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拒绝签收辞职信怎么办
若公司拒绝签收辞职信，可采取以下措施：首先，尝试通过邮政特快专递（EMS）等方式，将辞职信以书面形式邮寄给公司，并在快递单上清晰注明“辞职信”字样及所涉事项。保留好快递底单及相关凭证，这能作为已履行通知义务的有效证据。其次，可考虑通过电子邮件发送辞职信，但要确保邮件内容完整准确，且在邮件主题中明确为“辞职信”。同时，要注意保存好邮件的发送记录及内容备份。再者，若有其他在场人员见证你向公司提交辞职信的过程，可让其出具书面证明。若公司仍拒绝签收，可在辞职信上注明提交日期，并请相关公证机构对整个提交过程进行公证。经过上述操作，即便公司拒绝签收，也能证明你已依法履行辞职通知程序，从而保障自身权益，避免后续可能出现的纠纷。
二、签了劳务合同后可以辞职吗
签了劳务合同后通常可以辞职。劳务合同不同于劳动合同，其关于辞职的规定主要遵循合同约定以及相关民事法律规则。
一般情况下，若劳务合同中未对辞职作出特别限制，劳动者有权提前合理时间通知用工方后解除劳务关系。这是基于民事主体的意思自治原则，劳动者有自主选择工作及解除劳务关系的权利。
但如果劳务合同明确约定了辞职需满足的条件，如提前一定期限书面通知且经对方同意等，那么劳动者就应当按照合同约定履行辞职程序。否则，可能构成违约，需承担相应违约责任，比如赔偿对方因辞职造成的损失等。
总之，签了劳务合同后能辞职，但要依据合同具体条款以及法律规定来恰当行使权利，避免引发不必要的法律纠纷。
三、工厂辞职是不是立马就能走
工厂辞职并非一定能立马走人。一般情况下，需提前30日以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，解除通知送达用人单位即生效，可立即离职。
若不存在上述法定情形，劳动者提前30日书面通知后，期满即可离职。但在试用期内，提前3日通知用人单位，期满即可离职。
总之，正常情况需提前通知，符合法定情形可即时解除劳动关系。离职时，劳动者还应办理好工作交接等手续，确保自身权益及用人单位正常运转不受影响。
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