单位能随便扣职工工资吗？单位不能随便扣职工工资，工资应按月以货币形式支付给劳动者。特定情况单位可代扣，如个税、社保等。因劳动者过错致单位损失，可按约定扣工资，但有比例限制。随意扣工资违法，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位能随便扣职工工资吗
单位不能随便扣职工工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但在特定情况下，单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，单位随意扣职工工资属于违法行为，职工有权要求单位足额支付工资，也可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、如果单位克扣工资怎么办
单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并及时足额支付工资。协商过程应保留证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
三、单位有权扣除所有工资吗
单位一般无权扣除所有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。
根据相关法律规定，只有在特定情况下，单位才可以扣除劳动者工资。一是劳动者给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是若劳动者违反单位依法制定的规章制度，单位按照规章制度进行合理处罚，但也不能扣除所有工资。
如果单位随意扣除劳动者所有工资，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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