工作几年没有劳动合同怎么赔偿？工作几年没签劳动合同，用人单位要担责。包括支付未签合同期间双倍工资，满一年视为签无固定期限合同，可要求补缴社保，违法解除劳动关系则支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法解除付双倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作几年没有劳动合同怎么赔偿
若工作几年却没有劳动合同，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
首先，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如工作满3年，除去第一个月，需支付35个月双倍工资。
其次，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再者，还可要求用人单位补缴社保等。因未签合同可能导致社保等权益受损，可要求其补缴相应期间的社保费用。
此外，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除的，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
二、工地工人没有签劳动合同违法吗
工地工人未签劳动合同存在违法情况。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工地工人与用人单位之间也适用该规定。
若工地工人工作时未签劳动合同，用人单位可能面临不利后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者自身权益也可能受到影响。没有劳动合同，在证明劳动关系、确定工资标准、工作时长、工伤认定等方面可能会遇到困难。
劳动者遇到这种情况，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳动关系，维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应权益。
三、自己辞职有解除劳动合同证明吗
自己辞职有解除劳动合同证明。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者辞职后，用人单位有义务向其提供解除劳动合同证明。该证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。它对劳动者至关重要，比如后续求职时，新单位可能会要求提供以了解其工作经历；办理失业登记、领取失业金时也需要用到；在一些涉及社保、人事关系转接等事务中，解除劳动合同证明也是关键材料。
若用人单位拒绝出具，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式要求其履行义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
总之，自己辞职依法有权获得解除劳动合同证明，这是保障自身合法权益和顺利进行后续相关事务办理的重要文件。
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