劳动法有事情不批怎么办？员工有事请假未获批准，可按四步处理：先明确请假类型和公司规定；再与上级沟通协商；接着查看劳动合同和员工手册，违反规定可内部申诉；若都无效，可向劳动监察部门投诉，维权要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法有事情不批怎么办
在劳动法范畴内，如果员工有事请假未获批准，可按以下方式处理：
第一，明确请假类型和公司规定。若为病假，应提供正规医疗机构的诊断证明；若是事假，需考量公司相关的请假制度和流程。比如公司规定需提前一定天数申请事假，员工未按此执行，公司不批也有合理之处。
第二，与上级沟通协商。以平和的态度与上级领导交流，说明请假事由的紧急性和必要性。若确实存在特殊情况，争取领导的理解和支持。
第三，查看劳动合同和员工手册。确认其中关于请假的具体条款，若公司不批假的行为违反了合同或手册规定，员工可通过内部申诉渠道反映问题。
第四，若上述方法均无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据劳动法对公司的行为进行调查和处理，以维护员工的合法权益。
员工在维护自身权益时，要注意方式方法，依法依规行事。
二、劳动合同约定哪些是无效
根据法律规定，以下劳动合同约定无效：
1.违反法律、行政法规强制性规定的约定。法律和行政法规代表了国家意志，具有强制性和权威性。例如，合同约定员工每天工作16小时且不支付加班费，这违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定，该约定无效。
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，这样的约定不能反映劳动者真实意愿，不具有法律效力。
3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。用人单位的法定责任是保障劳动者的基本权益，若合同约定“用人单位无需为员工缴纳社会保险”，这排除了劳动者享受社保的权利，免除了单位法定责任，此约定无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、公司按照劳动法怎么赔偿
公司按照劳动法进行赔偿，需依据不同情形确定。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，公司要支付经济补偿。
此外，公司安排加班却不支付加班费的，应依法向劳动者支付加班工资。比如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
公司赔偿需严格按照劳动法规定，结合实际情况计算赔偿金额并支付给劳动者。
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