逃学出来打工犯法吗？逃学出来打工是否犯法要分情况。不满十六周岁未成年人逃学打工违法，我国禁止单位招用，特殊单位招用需审批并保障其受教育权；已满十六周岁不满十八周岁可打工，但单位要遵守劳动保护规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、逃学出来打工犯法吗
逃学出来打工是否犯法，需分情况判断。
若打工者是不满十六周岁的未成年人，其逃学打工属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该年龄段未成年人逃学打工，不仅违反《义务教育法》中接受教育的规定，用人单位招用也违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等。
若打工者是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，其属于未成年工，法律允许用人单位招用。不过，用人单位需遵守相关劳动保护规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
综上，不满十六周岁逃学打工违法，已满十六周岁不满十八周岁打工在符合规定的情况下不违法。
二、满十六岁打工犯法吗
满十六岁打工一般不犯法。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，此类未成年人被称为未成年工。
不过，法律对未成年工有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，将由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，满十六岁打工本身合法，但用人单位需遵守相关保护规定。
三、拒绝回城打工犯法吗
一般情况下，拒绝回城打工不犯法。劳动者与用人单位之间是基于劳动合同建立的雇佣关系，双方的权利和义务受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束。
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同到期，或者按照合同约定提前履行了合法的解除程序，如提前通知用人单位等，劳动者有权自主决定是否回城继续工作，这属于正常行使个人就业选择权，不涉及违法问题。
然而，若劳动者在劳动合同期限内，无正当理由拒绝回城工作，且未按照合同约定和法律规定履行相应的解除程序，这种行为可能构成违约。用人单位可以根据劳动合同的约定和相关法律规定，追究劳动者的违约责任，如要求劳动者赔偿因其违约行为给单位造成的损失等，但这并不等同于劳动者的行为构成违法犯罪。
总之，在合法合规的前提下，劳动者有选择工作的自由；但违反合同约定则需承担相应民事责任。
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