这种情况通常需要以下几种协议：首先是劳动关系转移协议，明确您在原公司的工作年限、待遇等在新公司的承接方式。其次是离职协议，处理您与原公司的权利义务关系，比如工资结算、未休年假补偿等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、原公司突然把我转入新公司了需要什么协议
这种情况通常需要以下几种协议：
首先是劳动关系转移协议，明确您在原公司的工作年限、待遇等在新公司的承接方式。
其次是离职协议，处理您与原公司的权利义务关系，比如工资结算、未休年假补偿等。
还有新的劳动合同，约定您在新公司的工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款。
在签署这些协议前，您务必仔细阅读条款，关注其中关于工龄连续计算、福利待遇不变、竞业限制等重要内容，确保自身合法权益不受损害。如发现不合理或不明确的地方，应及时与公司协商修改。
二、原公司突然把我转入新空壳公司了怎么办
这种情况可能涉及劳动合同的变更问题。首先，您需要查看原劳动合同中对于工作单位变更有无相关约定。
若原合同未约定，公司未经您同意擅自将您转入新空壳公司，可能构成违法变更。您有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。
同时，您应注意收集相关证据，如公司的通知、与领导的沟通记录等，以备可能发生的劳动争议。您可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张恢复原工作条件或要求公司给予相应的赔偿。
三、原公司注销了,变更为另一个公司,员工怎么办
这种情况通常取决于变更的具体方式和新公司的安排。
从法律角度看，如果只是公司名称、形式等的变更，原劳动合同继续有效，员工的工作年限应连续计算。
但如果原公司注销后新成立的公司与原公司无法律上的承继关系，原公司应按照法律规定向员工支付经济补偿，解除劳动合同。而新公司若愿意接纳员工，应重新签订劳动合同。
员工在此过程中应注意保存好相关工作证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若在此过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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