仲裁拖欠工资需要什么资料？仲裁拖欠工资要准备劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；准备劳动合同等证据材料；准备申请人身份证明；按要求提供相应份数材料，确保真实有效，这样利于顺利申请仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁拖欠工资需要什么资料
仲裁拖欠工资需准备以下资料：
首先是劳动仲裁申请书，要明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，以及明确的仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额等，同时详细阐述事实和理由。
其次是证据材料，例如劳动合同，用以证明劳动关系的存在；工资条、工资发放记录，能直接体现工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，可辅助证明工作事实及工作时长；还有与用人单位沟通协商拖欠工资事宜的聊天记录、通话录音等。
再者是申请人身份证明，如身份证复印件等。
最后要注意按照劳动争议仲裁委员会的要求，提供相应份数的材料，并确保材料真实、有效。准备齐全这些资料，有助于更顺利地进行拖欠工资的仲裁申请，维护自身合法权益。
二、拖欠工资告劳动局怎么处理
若遭遇拖欠工资，向劳动局投诉处理流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。然后，前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况，包括用人单位信息、拖欠工资的时间段、金额等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查核实。他们有权要求用人单位提供相关资料，如工资支付记录等。一旦查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，提供准确信息，维护自身合法权益。同时，要留意案件处理进度，及时与劳动监察部门沟通了解情况。
三、劳动局对拖欠工资罚款标准
根据相关法律规定，用人单位存在拖欠工资行为的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
具体而言，若用人单位无故拖欠工资，经劳动保障行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动保障行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
此外，劳动保障监察条例明确，用人单位向劳动者支付工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位拖欠工资的，将面临相应的罚款及赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于仲裁拖欠工资需要什么资料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
