劳动合同没盖公章无效吗？劳动合同没盖公章不一定无效，盖章并非生效唯一要件。若有法定代表人或被授权人签字，合同依然有效；若既没盖章也没签字，合同可能无效。此外，内容违法也会致合同无效，判断需综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没盖公章无效吗
劳动合同没盖公章不一定无效。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，盖章并非是劳动合同生效的唯一要件。
若劳动合同没盖公章，但有法定代表人或被授权人签字，劳动合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为用人单位的意思表示。被授权人经单位授权进行签字，同样能使合同产生效力。
不过，如果既没有盖章，也没有相关人员签字，那这份劳动合同在形式上就存在重大瑕疵，可能会被认定无效。另外，即便形式上有签字或盖章，若合同内容违反法律法规强制性规定，损害国家、集体或他人合法权益等，也会导致合同无效。
所以，判断劳动合同是否有效，不能仅依据是否盖公章，要综合多方面因素考量。
二、劳动法里的年休假怎么休
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
第一，年休假天数根据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第四，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、告企业违法劳动法怎么告
若要告企业违反劳动法，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权关键，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，证明企业存在违法事实，如未签合同、拖欠工资、超时加班等。
其次，选择维权途径。可先与企业协商，尝试达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对企业进行调查和处理。投诉时要详细说明企业违法情况及自身诉求。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁一般自受理之日起一定期限内作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。
整个过程要注意遵守法律规定的时效和程序，维护自身合法权益。
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