劳动仲裁和经济仲裁区别？劳动仲裁与经济仲裁有诸多区别。受理范围上，前者处理劳动关系争议，后者适用于平等主体合同及财产权益纠纷。仲裁机构、适用法律、程序特点、收费标准也都不同，如劳动仲裁不收费，经济仲裁依标的收费等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和经济仲裁区别
劳动仲裁与经济仲裁存在多方面区别。
受理范围不同。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。经济仲裁则适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
仲裁机构不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。经济仲裁由各地的仲裁委员会受理，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。
适用法律不同。劳动仲裁主要依据劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等。经济仲裁主要依据合同法、仲裁法等相关法律法规。
程序特点不同。劳动仲裁一般较为简便、快捷，部分案件实行一裁终局。经济仲裁程序相对灵活，当事人可以约定仲裁规则和仲裁员等，但通常流程也较为规范。
收费标准不同。劳动仲裁不收费。经济仲裁则根据案件标的大小收取一定费用。
二、劳动仲裁都申请什么费用
劳动仲裁一般仅在特定情形下收取费用。通常，劳动争议仲裁不收费，这是为了减轻当事人的经济负担，鼓励劳动者依法维权。
但存在例外情况。如果劳动者有需要鉴定的事项，比如对工伤等级等进行鉴定，鉴定费用需由申请人先行垫付，最终根据裁决结果由败诉方承担。
此外，当事人委托律师代理劳动仲裁案件的，需向律师支付代理费。律师代理费的数额通常由双方协商确定，一般会考虑案件的复杂程度、标的额大小、律师的经验和知名度等因素。
在劳动仲裁过程中，当事人可能还会产生一些如复印相关材料等的实际成本费用，但这些费用相对较少。总体而言，劳动仲裁在费用方面充分考虑了劳动者的权益保障，尽量降低维权成本。
三、劳动仲裁的程序是怎样的
劳动仲裁程序如下：
1. 申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2. 受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 送达与答辩：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4. 开庭与裁决：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 执行：仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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