被辞退不给工钱违法吗？被辞退不给工钱违法，用人单位辞退劳动者有义务一次性付清工资。若不给，劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权，用人单位此行为侵害劳动者权益，劳动者有权维护报酬权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退不给工钱违法吗
被辞退不给工钱是违法的。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。辞退属于劳动合同解除的情形，无论基于何种原因辞退劳动者，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位被辞退后不支付工钱，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工钱；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工钱；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，用人单位辞退后不给工钱的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者有权依法维护自身获得劳动报酬的权利。
二、单位辞退员工怎么认定
单位辞退员工的认定需综合多方面因素考量。一般而言，若单位以员工存在严重违反规章制度为由辞退，需证明该规章制度制定程序合法，已向员工公示，且员工的行为确实符合严重违反规定的情形。
比如员工多次旷工，达到了单位规定可辞退的旷工天数标准，单位的辞退行为可能被认定合法。
若以不能胜任工作辞退，单位需先证明员工不能胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。
例如，员工工作业绩长期不达标，经培训后业绩仍无明显改善，单位按程序辞退，可能被认定合理。
经济性裁员方面，单位需符合法定条件，如经营困难等，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且向劳动行政部门报告。
另外，若单位无正当理由随意解除劳动合同，如未提前通知且无合法依据，就属于违法辞退。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。总之，单位辞退员工是否合法，关键在于其行为是否符合法律法规及相关规定的程序和条件。
三、恶意辞退员工如何取证
恶意辞退员工的取证可从多方面着手。一是收集劳动合同，明确双方权利义务及约定的工作岗位、期限等内容，以证实劳动关系的存在。二是获取辞退通知，书面的辞退通知是重要证据，要注意留存原件。三是保存考勤记录，包括打卡记录、请假条等，证明员工正常出勤，无旷工等违纪行为。四是收集工资发放记录，如银行流水、工资条等，显示员工工资发放情况，证明其在职期间的收入。五是留意工作交接资料，能体现辞退时间及工作衔接情况。六是寻找同事证言，若有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可让其出具书面证言。七是关注公司内部沟通记录，如邮件、即时通讯软件聊天记录等，看是否有涉及恶意辞退的内容。八是保存绩效考核记录，若员工绩效良好却遭辞退，可作为恶意辞退的佐证。通过多渠道收集证据，形成完整证据链，增强维权底气。
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