触犯劳动法结果会怎么样？触犯劳动法的法律后果依违法情形而定。用人单位违法可能需支付经济补偿或赔偿、接受行政处罚，甚至承担刑事责任；劳动者违法如违反保密等约定，要担赔偿责任或支付违约金，双方都可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、触犯劳动法结果会怎么样
触犯劳动法会产生多方面的法律后果，这取决于具体的违法情形。
若用人单位违法，常见后果有：
1.支付经济补偿或赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法支付劳动报酬、加班费等，要限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
2.接受行政处罚。用人单位违反劳动安全卫生规定、超时加班等，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
3.承担刑事责任。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
劳动者违法的后果主要是：若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
总之，触犯劳动法无论是用人单位还是劳动者，都可能面临相应的法律责任，需承担不利后果。
二、劳动法怎么保障企业利益
劳动法从多方面保障企业利益：
第一，明确企业自主用工权。企业可根据自身经营需求招聘、录用员工，按合法程序确定人员规模和岗位设置，这有助于企业合理配置人力资源，提高生产效率和经济效益。
第二，规定劳动合同制度。企业能通过与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障企业对员工管理的合法性和稳定性。在员工违反合同约定时，企业可依约追究其责任，维护自身权益。
第三，保障企业商业秘密和知识产权。劳动法规定员工有保守企业商业秘密的义务，竞业限制条款也能约束员工离职后在一定期限和范围内，不从事与原企业有竞争关系的工作，防止企业核心技术和商业信息泄露，保护企业的知识产权和市场竞争优势。
第四，规范企业裁员程序。当企业面临经营困难等特殊情况时，可依据法定程序进行裁员，减少人力成本，缓解经营压力，保障企业的生存和发展。
第五，设立劳动争议处理机制。当企业与员工发生劳动纠纷时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，确保企业在公平公正的环境中维护自身利益。
三、劳动合同无效由什么认定
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定。
在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和法定的仲裁程序。仲裁员依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立、履行等情况进行审查，判断其是否存在无效情形，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序，对案件进行全面审理。法院会依据事实和法律，对劳动合同的效力作出最终认定。这种双认定机制保障了当事人的合法权益，确保劳动合同效力认定的公正性和准确性。
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