能怎么让单位主动解除合同？想让单位主动解除合同，可考虑：试用期表现不符录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正。但要谨慎权衡，防影响职业声誉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、能怎么让单位主动解除合同
若想让单位主动解除合同，可考虑以下几种方式：
一是在试用期内表现不符合录用条件。严格对照单位明确的录用条件，在工作表现、专业技能、职业道德等方面出现明显差距，让单位认为无法满足岗位需求，从而依据相关规定解除合同。
二是严重违反单位规章制度。熟知单位的各项规章制度，若故意或多次违反其中重要条款，如旷工、泄露商业机密等严重违纪行为，单位为维护正常管理秩序，可能会主动解除合同。
三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。在工作中因自身过错导致单位经济损失、声誉受损等严重后果，单位会考虑解除与劳动者的合同。
四是与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
不过，需注意采取这些方式应谨慎权衡，避免对自身职业声誉等造成不良影响。
二、能怎么签订解除合同,法律上如何认定
签订解除合同，通常有以下方式及相关法律认定要点：
协商解除。合同双方经友好协商，就解除合同达成一致意见，可签订解除协议。协议中应明确双方解除合同的意愿、合同解除的具体时间、已履行部分的处理方式、违约责任的豁免等关键内容。
约定解除。若合同中事先约定了特定的解除条件，当该条件成就时，解除权人可通知对方解除合同。通知到达对方时，合同解除。解除权人也可通过诉讼或仲裁方式请求确认解除合同的效力。
法定解除。在符合法定情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情况下，当事人可依法解除合同。行使法定解除权需通知对方，合同自通知到达对方时解除。
从法律认定角度看，合同解除需有明确的解除意思表示，且符合法定或约定的解除条件。解除行为应遵循法定程序，若涉及争议，可通过诉讼或仲裁途径解决。
三、能怎么解除无固定合同
解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。在协商过程中，双方应就解除合同的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
二是法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可依法解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。
三是劳动者提前通知解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，也可解除。
四是用人单位法定解除情形。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，解除无固定期限劳动合同需符合法定或约定条件，并遵循相应程序。
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