劳动法员工迟到怎么扣款？劳动法未明确员工迟到扣款办法，由用人单位规章确定。规章制定要经民主程序，制定后需公示或告知员工。扣款每月不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地最低工资。单位要建公平考勤制度，员工有异议可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工迟到怎么扣款
劳动法未明确规定员工迟到的扣款办法，通常由用人单位依法制定的规章制度确定。
用人单位制定涉及员工迟到扣款等劳动报酬事项的规章制度，需遵循民主程序。即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且制定后，应将规章制度公示，或告知劳动者。
不过，扣款有一定限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工当月工资5000元，迟到扣款最多1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准支付工资。
同时，用人单位应建立公平合理的考勤制度，确保迟到认定及扣款有明确、可操作的标准，避免随意扣款损害员工合法权益。员工对扣款有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
二、单休怎么能不违反劳动法
单休若要不违反劳动法，可从以下方面着手：
1.确保工作时长合规：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。单休情况下，每周工作6天，只要每天工作时长合理安排，保证每周总时长不超44小时，就符合规定。例如每天工作7小时左右。
2.安排调休或支付加班费：若单休导致员工工作时长超过法定标准，企业需安排调休。若无法调休，应支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3.明确告知员工：企业应在劳动合同中明确单休的工作制度，确保员工知晓并同意该工作安排，保障员工的知情权和选择权。
4.保障员工休息权：即便单休，也要保障员工有连续的休息时间，避免过度疲劳工作，保障员工身心健康。
企业遵循上述要点，能在单休模式下合法用工，避免劳动纠纷。
三、劳动法违法扣薪怎么赔偿
用人单位违法扣薪，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
1.支付克扣工资：用人单位需足额支付克扣的工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被克扣的工资应全额返还给劳动者。
2.支付经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.支付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到违法扣薪情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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